另外，由于产业化工人与集团签订了长期合同，由装企直接管理，每个项目的施工责任都能够落实到个人，在施工作业中普遍具备更强烈的责任感，大大减少外包制工人中常见的偷工减料、磨洋工、甚至恶意破坏等现象。

(图片来源：HOMKOO整装云公众号，侵删)

▲HOMKOO整装云的产业化工人团建活动

万一出现售后问题，产业化工人的权责追溯也更清晰，装企不必与项目经理、外包工人互相扯皮，直接应用现代化的行政管理体系就能完成售后问责与维护，管理更高效，更容易做好口碑。

No.2

降本增效：撬动工人产业化变革

很多装企在推进工人产业化这件事情上做过尝试，他们面临的一个最主要的问题是工人产业化需要的时间成本、资金成本高，需要很大力量才能撬动，很少有装企有决心和能力去做这件事情。

HOMKOO整装云能把工人产业化做好，植根于强大的数字化能力。HOMKOO整装云用整装3.0模式，在整装领域开辟了“数字化”这条新路，用“数字化”赋能整装，推出整装3.0模式。其中的一个鲜明特征是，产业化工人不再由项目经理对接，而是通过整装云的数字派单系统进行派单、调度。

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▲HOMKOO整装云的数字化派单

与项目经理相比，数字派单系统的效率有质的提升，所创造的增益，足以覆盖、超过对工人进行产业化改造的成本，并为装企创造巨大的、长期的口碑营销价值。

以HOMKOO整装云自营整装品牌圣诞鸟整装为例，目前，圣诞鸟整装已经基本实现了工人的产业化改造，所使用的数字化派单系统的派单率超过98%，在这样的高效调度下，每一位工人在相同单位时间内都创造了更高的价值，为圣诞鸟整装带来了直接显著的业绩增长。

传统的外包制工人正暴露出越来越多的弊端，工人产业化的呼声日益高涨，目前，HOMKOO整装云属于走在最前面的梯队。整装云在工人产业化上的成果，既是基于强大的资金实力，更是来源于雄厚的数字化技术基础。

(图片来源：HOMKOO整装云公众号，侵删)

▲HOMKOO整装云的产业化工人在工地工作

对于中小装企来说，如果自身的数字化能力不足，无法独自进行工人产业化改造，可以使用第三方的数字化整装解决方案，借船过河，像圣诞鸟整装一样快速组建自己的产业化工人队伍。

工人产业化的实现，对装企的经营效益、对业主的装修体验、对工人自身的幸福感与收入稳定性，都是一次革命性的提升，也必然是将来装修工人的发展方向。

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